保護外籍家庭傭工

　　盡管有保護自己個人主義基本信息權利的規定，香港的340,000多名外籍學生家庭傭工占全港總人口的5%，在七分之一的家庭中我們都能通過找到。

　　香港是一個繁榮的貿易中心，從70年代中期，外籍家庭傭工已成為一個理想的目的地，因為一些東南亞國家迅速開始在更發達經濟體出口的勞動婦女。今天，香港的外國家庭主要女性勞動力，主要來自菲律賓和印尼，泰國，印度和斯裏蘭卡量小工人。

　　虐待家庭教育工人(最被剝削的人口問題之一)並非香港獨有，而是在擁有企業大量研究外國學生家庭工人的其他一些國家中廣泛應用存在，例如海灣合作發展委員會(GCC)和新加坡的國家。盡管我國香港已經可以制定了某些法律規定來保護外籍家庭傭工的基本信息權利，但倡導團體進行批評這些相關政策使移民容易受到雇主的虐待。他們自己認為，體制改革政策需要進一步加劇了勞動剝削的周期，包括將外國家庭傭工排除在香港法定最低工資法之外，並禁止永久居留。政府為了維持其法規建設提供具有足夠的保護。家務助理

　　本文通過研究了推動我國家政企業工人移居中國香港的原籍國和目的地國的條件，並討論了該人口發展面臨的許多問題挑戰分析以及已實施或提議的保護其權利的政策。

　　菲律賓和印度尼西亞勞動力外流工人

　　每年都有成千上萬來自菲律賓和印尼勞工移民離開的找工作國外，主要是其他國家在東南亞，東亞和中東地區。有貧困之間存在著巨大的收入差距，缺乏就業機會，以及自己的祖國，並促使他們離開目的地是一大誘因。

　　在菲律賓，這種變化趨勢研究始於1974年，當時中國政府工作開始進行積極通過鼓勵和便利勞務移民，以此可以作為企業應對高失業率和惡劣社會經濟環境狀況的經濟不斷發展重要手段。從那以後的幾年中，菲律賓為該地區問題及其他國家建設提供了相對比較便宜的豐富自己勞動力。截至2014年初，有超過1000萬菲律賓人居住在國外，其中近一半是臨時工。總體設計而言，香港是菲律賓臨時工最受學生歡迎的第六個國際旅遊目的地，僅次於沙特阿拉伯，阿聯酋，馬來西亞，科威特和卡塔爾。

　　印度尼西亞是世界第四大人口大國，其潛在的經濟狀況也助長了移徙。 高失業率和低工資促使他們的公民到海外尋找工作。 此外，面對大量勞動力過剩，印度尼西亞政府於1979年采取了有針對性的勞動力出口政策。 該計劃最初以中東、馬來西亞和新加坡為重點，最終在1990年代擴展到香港家務助理。

　　2014年，約43萬名印度尼西亞工人進入海外勞動力市場，其中近三分之一為家庭傭工，另有11%為照顧者。 香港是繼馬來西亞、台灣和沙特阿拉伯之後，印度尼西亞第四大家庭傭工最受歡迎的目的地。